Разница между увольнительной и больничным листом
Миллионы людей не были отправлены в отпуск или уволены с работы во время пандемии COVID-19, поскольку компании принимают меры для обеспечения своей финансовой стабильности и возвращения к нормальной работе. Схема увольнения защитила миллионы рабочих мест во время пандемии, особенно в Великобритании, где работодателям были предложены правительственные гранты для покрытия 80% заработной платы сотрудников, находящихся в их штате. В связи с этим возникает вопрос: что именно представляет собой увольнение? И чем он отличается от больничного листа?
Что такое отпуск?
Термин ‘отпуск’ означает разрешенный отпуск, предоставляемый работнику в связи с особыми потребностями компании или работодателя. Это временный отпуск, после которого работник должен вернуться на работу через короткий промежуток времени. Быть уволенным — это не то же самое, что быть уволенным; от вас могут потребовать взять определенное количество неоплачиваемых часов отдыха на несколько недель или месяцев, по любым причинам. Компании используют увольнения по таким причинам, как закрытие предприятий, нехватка денег для выплаты зарплаты или отсутствие достаточного количества работы для всех работников.
Отпуск без содержания — это вынужденный отказ от работы или некоторое изменение рабочего времени, например, временное увольнение с работы, и компании используют их, чтобы пережить трудные времена в финансовом плане. Таким образом, вы остаетесь их работником, но не получаете зарплату. Вы исключены из их платежной ведомости, но имеете право на получение некоторых льгот. Это временная мера, когда работники надеются вернуться на работу через некоторое время. Работодатель обязан предварительно уведомить вас о своем намерении уволить вас
Что такое больничный лист?
Больничный лист — это отпуск по состоянию здоровья работника. Работник имеет право на отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по болезни, если он или любой член его семьи болен или страдает от какой-либо формы заболевания. Оплачиваемый больничный может быть предоставлен работникам исполнительными органами или независимыми учреждениями в пределах, установленных законом. Больничные листы обычно предоставляются работникам для удовлетворения потребностей их здоровья или потребностей больного члена семьи. Больничные листы могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми.
Оплачиваемый больничный лист — это добровольное пособие, предоставляемое работодателями для долгосрочных или краткосрочных медицинских нужд, в зависимости от компании и законов штата. Вся сумма больничного листа, разрешенная компанией, может быть предоставлена единовременно или по частям.
Более 90% государственных служащих получают оплачиваемые больничные листы, в то время как более 70% работников частного сектора имеют такую возможность. Высокооплачиваемые работники обычно получают больше оплачиваемых больничных листов, чем их низкооплачиваемые коллеги
Разница между увольнением и больничным листом
Значение
Отпуск по болезни — это вынужденный отпуск, обычно без сохранения заработной платы, когда работодатели решают временно приостановить работу, но ожидается, что сотрудники вернутся к работе через определенный период времени, установленный компанией. Больничный лист — это оплачиваемое отсутствие на работе специально для того, чтобы восстановиться после какого-либо заболевания или удовлетворить потребности больного члена семьи. Это добровольное отсутствие, когда вы можете выбрать остаться дома для решения проблем со здоровьем без потери заработной платы
Причина
Отпуска довольно распространены в частном секторе, где компании вынуждены делать это по многим причинам. Компании используют увольнения в качестве стратегии сокращения штата по таким причинам, как закрытие предприятий, нехватка денежных средств для выплаты заработной платы или отсутствие достаточного количества работы для всех работников. Обычно увольнения проводятся работодателями и являются вынужденными для работников. Больничные листы могут быть использованы при любом заболевании, связанном со здоровьем, например, при травме, посещении врача, болезни члена семьи, операции, пребывании в больнице и т.д.
Лимит
Не существует конкретных временных ограничений на то, как долго компания должна увольнять сотрудников с сохранением или без сохранения заработной платы, при условии, что сотрудники имеют право на увольнение. Обычно увольнение может длиться несколько недель или несколько месяцев, но не более 12 месяцев. Что касается больничных листов, то работники, как правило, имеют право на максимум 12 дней оплачиваемых больничных листов или больше, в зависимости от учреждения и причины болезни. Определение больничного листа и закон различаются в разных компаниях
Обзор
Хотя увольнение и больничный лист по некоторым причинам могут показаться похожими, они очень разные. Есть ситуация временного увольнения, когда компании решают временно приостановить работу по каким-либо финансовым причинам, таким как остановка завода, дефицит наличности или отсутствие работы. Отпуска по болезни более распространены в частном секторе и являются обязательными отпусками без сохранения заработной платы. Больничный лист — это добровольный отпуск, предоставляемый работникам почти всех организаций по причине болезни, связанной со здоровьем, для себя или ближайших родственников
Часто задаваемые вопросы
Письмо о больничном листе должно быть четко написано в вежливой манере, в котором излагается просьба и причина отпуска, обычно с приложением справки от врача. Если вы точно знаете, сколько дней вы будете находиться на больничном, то укажите и это
Больничный лист может быть использован только по причине болезни, связанной со здоровьем самого себя или ближайших родственников
Больничный лист - это добровольное освобождение от работы, предоставляемое работодателем в связи с долгосрочными или краткосрочными медицинскими потребностями работника, в зависимости от компании и законов штата. Больничные листы в большинстве случаев оплачиваются.
