Разница между увольнением и сокращением
Изменение прибыльности бизнеса часто заставляет работодателей проводить радикальные изменения. И одним из них является количество работников. Возможно, вы не слышали о таких терминах, как увольнения. А может быть, вы и сами были уволены. Обстоятельства, приводящие к сокращению штата, различны. Они определяют, как будет обозначаться ситуация. Для обозначения изменений в штате сотрудников используются различные термины, такие как увольнение, сокращение штата и увольнение по сокращению. Однако иногда они используются как взаимозаменяемые, несмотря на различия. В чем же разница между увольнением и сокращением? Давайте разберемся в этом ниже.
Увольнение
Отпуск — это временное и обязательное освобождение от работы, когда работник должен вернуться к своим обязанностям через определенный период времени. Его также можно назвать вынужденным увольнением или временным сокращением. Увольнения происходят в результате изменений в бизнесе из-за таких проблем, как закрытие заводов, отсутствие бюджета для поддержания рабочей силы или закрытие правительства и т.д.
Хотя в этот период работники не получают зарплату, они сохраняют свои рабочие места и льготы. Это выгодно для компаний, так как они могут вернуть сотрудников в случае неблагоприятных условий, а не нанимать других. Таким образом, компании экономят на расходах, которые могли бы быть потрачены на наем и обучение новых сотрудников.
В трудные моменты, такие как пандемия коронавируса, некоторые компании сокращали расходы за счет обязательных неоплачиваемых выходных. Поставщики сезонных услуг также могут пойти на это, сохраняя свою рабочую силу после возобновления делового сезона.
Существуют различные правила в отношении увольнений. Отпуска различаются для наемных и почасовых работников. Например, если наемный работник работает во время увольнения, ему должна быть выплачена полная зарплата. Однако почасовым сотрудникам можно платить за отработанные часы. Срок, на который компания может отправить сотрудника в отпуск, зависит от штата.
Сокращение штата
Это сокращение штата сотрудников, потому что спецификация работы или должность больше не требуется в компании. Сокращение происходит только в том случае, если данная должность больше не требуется.
Например, с внедрением компьютеров многие должности стали ненужными. Это произошло потому, что компьютеры заменили рабочую силу, и то, что раньше делали несколько человек, теперь мог эффективно делать один. Избыточность также может возникнуть, если корпорации больше не требуется определенная работа, закрытие бизнеса или необходимость сократить штат сотрудников.
Сокращение может быть принудительным или добровольным. Добровольное сокращение часто сопровождается поощрениями, такими как выходное пособие. Работники также могут получить задержку заработной платы в течение периода уведомления. При вынужденном сокращении, однако, работникам не предлагаются стимулы.
Сходство между увольнением и сокращением штата
- В обоих случаях происходит сокращение рабочей силы в организации
Различия между увольнением и сокращением штата
Определение
Отпуск — это временное и обязательное освобождение от работы, когда сотрудник должен вернуться к своим обязанностям через определенный период. С другой стороны, сокращение штата — это уменьшение численности рабочей силы, поскольку спецификация работы или должность больше не требуется в компании.
Причины
Увольнение вызвано резкими изменениями в бизнесе, такими как закрытие заводов, отсутствие бюджета для поддержания рабочей силы или закрытие правительства. С другой стороны, увольнение происходит, когда компания больше не нуждается в услугах, предлагаемых сотрудником.
Временные рамки
В то время как увольнение — это временное сокращение штата, сокращение штата — это постоянное сокращение штата.
Обзор увольнения против сокращения штата
Отпуск — это временное и обязательное освобождение от работы, когда работник должен вернуться к своим обязанностям через определенный период. Оно может быть вызвано резкими изменениями в бизнесе, такими как закрытие заводов, отсутствие бюджета для поддержания рабочей силы или прекращение работы правительства. С другой стороны, сокращение штата — это постоянное уменьшение численности персонала, так как спецификация работы или должность больше не требуется в компании.
Часто задаваемые вопросы
Хотя правила, касающиеся выплат по сокращению штата, различаются, работнику, которого сократили во время увольнения, должна быть выплачена компенсация по сокращению штата в зависимости от законодательства штата.
Нет. Вы не получаете зарплату во время увольнения. Однако вы сохраняете свою работу.
Да. Вы можете быть уволены во время увольнения.
Да. Ваш работодатель может сократить вас во время увольнения.
Видео-совет:
